EOR – Employer of Record
Zarządzaj z naszą pomocą swoimi kadrami w Norwegii w prosty i łatwy sposób.
Czym jest usługa EOR (Employer of Record)?
Usługa EOR to rodzaj zdalnego zarządzania zespołem pracowników. Wyspecjalizowana w tym kierunku firma zajmie się wszelkimi formalnościami. Dzięki temu, wchodząc na norweski rynek nie musisz tworzyć nowych struktur prawnych. Wystarczy opłacać usługę, by uwolnić się od spraw kadrowo-płacowych i skupić się na prowadzeniu działalności. EOR dotyczy zarówno czynności administracyjnych, czuwania nad listą płac, jak również podatków, ubezpieczeń i innych świadczeń przysługujących pracownikom w Norwegii.
Wiele międzynarodowych przedsiębiorstw decyduje się na korzystanie z usługi EOR, która pozwala zminimalizować koszty oraz ograniczyć czas poświęcany na sprawy kadrowo-płacowe. Oprócz tego firma dostaje wsparcie profesjonalistów, którzy znają wymogi regulacyjno-prawne dotyczące zatrudnienia, imigracji i płac. Jednocześnie to Ty posiadasz moc decyzyjną w odniesieniu do stanowisk pracy. Zatrudnienie w modelu EOR pozwala, zwłaszcza w początkowej fazie ekspansji firmy na nowy rynek, załatwić wszystkie formalności niemal niezauważalnie.
Nowy rynek to nowe zasady, które trzeba jak najszybciej poznać, aby nie ponosić nadmiernych kosztów.. Właśnie dlatego tak ważne są tu czas, koszty i wiedza. Normy prawne są wielokrotnie dużą przeszkodą w rozwijaniu działalności na zagranicznych rynkach, dlatego nasze usługi to dobra inwestycja w przyszłość. Nasz partner Uniqorm zajmie się wszystkimi sprawami kadrowo-płacowymi w Norwegii. Miejscowe zobowiązania podatkowe, formalności, administracja świadczeń – dopilnujemy Twoich spraw, byś mógł poświęcić swoją uwagę innym aspektom biznesowym.
Zaufali nam:
vinylee.com
bagrupp.com
holisticset.com
polishamericanartsociety.com
eternoom.com
fakturasolid.no
caremedis.com
Nowe kadry w modelu EOR to sprawniejsze zarządzanie zespołem pracowników.
Skorzystaj z wieloletniego doświadczenia na gruncie międzynarodowego biznesu, by stworzyć nowy zespół pracowników w Norwegii bez tracenia czasu i bez wysiłku. Ogranicz ryzyko związane z działaniem na własną rękę. Uniknij niepotrzebnych kosztów i zaoszczędź cenny czas. Wypłacaj pieniądze pracownikom w ich ojczystej walucie, zapewnij wszelkie świadczenia wraz z opieką medyczną i ubezpieczeniem emerytalnym.
Zamów usługę teraz
Model zatrudnienia EOR pozwala stworzyć zespół w Norwegii bez konieczności zakładania tam firmy. Dzięki temu unikniesz zbędnych kosztów, zaoszczędzisz czas i ograniczysz ryzyko biznesowe. Rozwijaj swój biznes bez przeszkód.
Jak rozpocząć współpracę z nami?
Spotkaj się na zoomie z naszym ekspertem:
97 odpowiedzi na artykuł "EOR – Employer of Record"
Ewelina RzewskaJaką rolę pełni Employer of Record (EOR)?
ODPOWIEDZ Ludwik PakułaEmployer of Record (EOR) pełni rolę formalnego pracodawcy, zajmując się zatrudnianiem i administracją pracowników na rzecz firmy zlecającej.
Ernest LeśniakPoszukuje employer of record w Norwegii
ODPOWIEDZ Borys KapralTak, employer of record może pomóc w zarządzaniu pracownikami zdalnymi w Norwegii.
Klara KujawaJakie czynniki brać pod uwagę przy wyborze employer management w Norwegii?
Kondrad KruszkaPrzy wyborze employer management w Norwegii warto brać pod uwagę lokalne przepisy, doświadczenie dostawcy oraz zakres usług.
Wit TymińskiJakie są ryzyka związane z usługami HR and payroll management w Norwegii?
ODPOWIEDZ Bazyli MilanowskiRyzyka związane z usługami HR and payroll management w Norwegii obejmują błędy w rozliczeniach płacowych, niezgodność z przepisami podatkowymi i pracowniczymi oraz naruszenie prywatności danych pracowników.
Liliana MalewskaJakie są obowiązki i zadania co-employment partner w Norwegii?
ODPOWIEDZ Tomasz KubitObowiązki i zadania co-employment partner w Norwegii mogą obejmować personelem i dbanie o zgodność z przepisami prawnej pracy.
Iwona ZombekCzy warto korzystać z usług employer of record w Norwegii?
Remigiusz MaraśKorzystanie z usług employer of record w Norwegii może być wartościowe w celu zminimalizowania obciążeń administracyjnych związanych z zatrudnianiem pracowników.
Melchior WielęgaJakie są różnice między employer of record a outsourcingiem HR w Norwegii?
ODPOWIEDZ Sergiusz KarasekRóżnice między employer of record a outsourcingiem HR w Norwegii to zakres odpowiedzialności, gdzie EOR pełni rolę formalnego pracodawcy, a outsourcing HR to delegowanie konkretnych zadań związanych z personelem.
Kamil BatkoGdzie mogę znaleźć usługi professional employer organization w Norwegii
ODPOWIEDZ MariolaUsługi professional employer organization w Norwegii można znaleźć poprzez kontakty z lokalnymi dostawcami lub przeszukiwanie internetu.
Romuald JaneczkoRóżnice między workforce management firm a agencją rekrutacyjną w Norwegii?
ODPOWIEDZ Hugo UrbaśRóżnice między workforce management firm a agencją rekrutacyjną w Norwegii obejmują to, że firma zarządzania personelem zajmuje się także pracownikami, podczas gdy agencja rekrutacyjna skupia się na rekrutacji.
Henryk GórniakCo to jest staffing agency w Norwegii?
ODPOWIEDZ Ludwik JanekStaffing agency w Norwegii to agencja pracy tymczasowej, która dostarcza pracowników tymczasowych do firm na różne stanowiska.
Kornel KuchtaJak Professional Employer Organization zajmuje się zwolnieniami pracowników i redukcją zatrudnienia?
ODPOWIEDZ KacperProfessional Employer Organization zajmuje się zwolnieniami pracowników i redukcją zatrudnienia, dostarczając wsparcie i doradztwo w zgodności z prawem pracy.
Natasza1Jakie są najlepsze praktyki zarządzania międzynarodową siłą roboczą przy użyciu usług HR Outsourcing Company?
Ludomir555Najlepsze praktyki zarządzania międzynarodową siłą roboczą przy użyciu usług HR Outsourcing Company obejmują zrozumienie lokalnych przepisów, dostosowanie strategii do lokalnych kultur zespołem z uwzględnieniem różnorodności kulturowej.
Gerard SucharskiRodzaje raportowania i dokumentacji wymagane przy korzystaniu z usługi offshoring zazwyczaj zależą od rodzaju usług i przepisów lokalnych oraz mogą obejmować raporty płacowe i dokumentację pracowniczą.
ODPOWIEDZ Cezary KaliszewskiJakie rodzaje raportowania i dokumentacji są wymagane przy korzystaniu z usługi offshoring?
ODPOWIEDZ Jadwiga BazanCzy firmy mogą przejść z tradycyjnego zatrudnienia na model Employer of Record i odwrotnie?
ODPOWIEDZ Julita KarpowiczTak, firmy mogą przejść z tradycyjnego zatrudnienia na model Employer of Record i odwrotnie, w zależności od swoich potrzeb i strategii.
Stanisława RosiakJakie są skutki podatkowe dla pracowników w umowie z Staffing and Payroll Service?
ODPOWIEDZ Lew JeziorskiSkutki podatkowe dla pracowników w umowie z Staffing and Payroll Service zależą od lokalnych przepisów podatkowych i struktury umowy.
Paulina IwańskaJakie są główne obowiązki Employer Management w zakresie zarządzania pracownikami?
ODPOWIEDZ Michalina KarasekCzy International Employer Solution może pomóc w zatrzymywaniu talentów i rozwoju pracowników?
ODPOWIEDZ Wojsław StawickiTak, International Employer Solution może pomóc w zatrzymywaniu talentów i rozwoju pracowników, dostarczając wsparcie w międzynarodowym zarządzaniu personelem.
Bogusław ŁapkaCzy istnieją branżowe certyfikaty lub kwalifikacje dla usług Staffing Agency?
ODPOWIEDZ Luiza PaciorekTak, istnieją branżowe certyfikaty lub kwalifikacje dla usług Staffing Agency, które mogą pomóc w potwierdzeniu ich profesjonalizmu i jakości.
Walerian SokółCzy Employer Compliance Service może pomóc w przestrzeganiu przepisów w silnie regulowanych branżach, takich jak opieka zdrowotna czy finanse?
ODPOWIEDZ Joanna BakulaTak, Employer Compliance Service może pomóc w przestrzeganiu przepisów w silnie regulowanych branżach, takich jak opieka zdrowotna czy finanse, poprzez zapewnienie zgodności z wymaganiami prawnymi.
Henryk NowotnyJakie są procedury rozstrzygania sporów w umowie z Employer of Record (EOR)?
Borys KoltunProcedury rozstrzygania sporów w umowie z Employer of Record (EOR) zazwyczaj są określone w umowie i obejmują mediację, arbitraż lub postępowanie sądowe, zależnie od uzgodnień.
Kalina MaryańskaCzy offshoring zajmują się kwestiami z imigracją i wizami pracy dla pracowników zagranicznych?
ODPOWIEDZ Dawid HurwiczWorkforce offshoring może zajmować się kwestiami z imigracją i wizami pracy dla pracowników zagranicznych, ale to zależy od zakresu usług danego dostawcy.
Teofil SokolikJakie czynniki powinna uwzględniać firma, wybierając dostawcę usług Staffing and Payroll Service?
Mariusz25Firma powinna uwzględnić czynniki takie jak doświadczenie, koszty, zakres usług i lokalne przepisy prawne przy wyborze dostawcy usług Staffing and Payroll Service.
Włodzisław PacochaJaka jest różnica między Professional Employer Organization (PEO) a Employer of Record (EOR)?
ODPOWIEDZ Roman WoźniakRóżnica między Professional Employer Organization (PEO) a Employer of Record (EOR) polega na zakresie zaangażowania pracownikami, gdzie PEO ma szerszy zakres obowiązków.
Wit KrzanowskiCzy HR and Payroll Management może pomóc w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów?
ODPOWIEDZ Dominik DuszaTak, HR and Payroll Management może pomóc w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów, zapewniając kompleksowe wsparcie HR.
Cyprian SałataJak Workforce Management Firm zajmują się podatkami od wynagrodzeń i przestrzeganiem przepisów?
ODPOWIEDZ Lena StasiakWorkforce Management Firm zajmuje się podatkami od wynagrodzeń i przestrzeganiem
Emilia BronikowskaCzy Employer of Record zajmują się problemami z klasyfikacją pracowniczą?
ODPOWIEDZ Sławomir PiteraTak, Employer of Record zajmują się problemami z klasyfikacją pracowniczą, zapewniając, że pracownicy są prawidłowo sklasyfikowani i traktowani zgodnie z przepisami.
Kamil KułakCzy Employer Management może pomóc w międzynarodowym rozszerzeniu siły roboczej?
ErykEmployer Management może pomóc w międzynarodowym rozszerzeniu siły roboczej, zapewniając zatrudnienie i administrowanie pracownikami na różnych rynkach międzynarodowych.
Adrian MatkowskiJak osoba może zostać Employer Compliance Specialist dla firmy?
ODPOWIEDZ Tatiana SilarOsoba może zostać Employer Compliance Specialist dla firmy, zdobywając doświadczenie w dziedzinie prawa pracy i przepisów podatkowych oraz uzyskując odpowiednie certyfikaty lub kwalifikacje.
Daria FilipowiczJaka jest różnica między współpracodawcą a Co-Employer?
Stefan BilickiRóżnica między współpracodawcą a Co-Employer polega na stopniu zaangażowania w zatrudnianie pracownikami, gdzie współpracodawca może mieć ograniczone obowiązki.
Franciszek GacCzy istnieją branżowe aspekty związane z human resources services?
ODPOWIEDZ Eliasz MokryTak, istnieją branżowe aspekty związane z Employer of Record services, które uwzględniają specyficzne potrzeby i regulacje danego sektora.
Michał KozubCzy Workforce Solutions Provider może rozwiązać umowę pracowniczą?
ODPOWIEDZ Kamil GochWorkforce Solutions Provider może rozwiązać umowę pracowniczą w zależności od warunków umowy i okoliczności, ale jest to możliwe.
Angelika BirosJaka jest typowa długość umowy offshoring?
Malina MiraTypowa długość umowy offshoring może różnić się w zależności od firm i ich potrzeb, ale zazwyczaj mieści się w przedziale od kilku lat do kilku lat.
Zbigniew KrzyżanowCzy istnieją różnice w human resources services między krajami?
ODPOWIEDZ Czesława333istnieją różnice w human resources services między krajami, ponieważ przepisy prawne i standardy administracyjne mogą się różnić.
Róża DziubaJak korzystanie z Workforce Management wpływa na świadczenia pracownicze?
ODPOWIEDZ Cyryl BemKorzystanie z Workforce Management może wpływać na usprawnienie świadczeń pracowniczych poprzez lepsze personelem.
Klaudia MajewskaCzy human resources services nadają się dla startupów?
ODPOWIEDZ Bartłomiej LupaTak, human resources services nadają się również dla startupów, umożliwiając personelem bez nadmiernego obciążenia administracyjnego.
Alicja44W jakich branżach powszechnie stosuje się rozwiązania HR and Payroll Services?
ODPOWIEDZ Kuba KlimRozwiązania HR and Payroll Services są powszechnie stosowane w różnych branżach, ale szczególnie często w sektorze usług, technologii, finansów i opieki zdrowotnej.
Emilia RutaCzy human resources zajmują się zadaniami z HR i administracją?
Bożena CzerniakTak, human resources zajmują się zadaniami z HR i administracją, takimi jak rekrutacja, płace, obsługa podatkowa i ubezpieczenia pracownicze.
Ramona WiącekA Czy dostępne są międzynarodowe Employer Services Company?
Bożena CzerniakTak, dostępne są międzynarodowe Employer Services Company, które oferują usługi związane z zatrudnianiem pracowników na różnych rynkach międzynarodowych.
Mikołaj KasprzakJaka jest różnica między Workforce Solutions Provider a niezależnym wykonawcą?
ODPOWIEDZ Nikola MazaRóżnica między Workforce Solutions Provider a niezależnym wykonawcą polega na tym, że Workforce Solutions Provider dostarcza różne usługi związane z personelem, podczas gdy niezależny wykonawca pracuje indywidualnie w ramach konkretnego zadania.
Jan MigaCzy Employer of Record może stać się stałym pracownikiem firmy?
Hanna AntolEmployer of Record nie może stać się stałym pracownikiem firmy, ponieważ jego rolą jest formalne zatrudnianie i administrowanie pracownikami na rzecz firmy zlecającej.
Ludmiła ŁadyCzy istnieją ryzyka lub wady związane z korzystaniem z usług HR and Payroll Services?
ODPOWIEDZ Lena PinkosIstnieją ryzyka i wady związane z korzystaniem z usług HR and Payroll Services, takie jak utrata kontroli nad pewnymi aspektami zarządzania personelem lub prywatnością danych pracowników.
Justyna GizińskaJak działa opodatkowanie w przypadku Employer Services Company?
Herbert OkulaOpodatkowanie w przypadku Employer Services Company jest zazwyczaj oparte na przychodach i wydatkach związanych z zatrudnianiem pracowników oraz na przepisach podatkowych danego regionu lub kraju.
Ernest ZadrogaCzy Staffing Agency może pracować dla wielu klientów lub firm?
ODPOWIEDZ Julia KuligTak, Staffing Agency może pracować dla wielu klientów lub firm, dostarczając im pracowników tymczasowych.
RadosławJaki jest koszt korzystania z usługi Employer of Record?
Teofil SutorKoszt korzystania z usługi Employer of Record zależy od wielu czynników, w tym od liczby pracowników i rodzaju usług, i może być różny dla różnych firm.
Maryla KitowskaJakie obowiązki prawne ma Employer Management Firm?
ODPOWIEDZ Eugenia TraczykEmployer Management Firm ma obowiązki prawne związane z reprezentacją pracodawcy, w tym administracją pracowników, wypełnianiem obowiązków podatkowych i ubezpieczeniowych.
Feliks SkokanJakie rodzaje firm zazwyczaj korzystają z usług offshoring?
ODPOWIEDZ Luiza KosKorzyści z korzystania z Workforce Management Services to optymalizacja procesów HR, oszczędność czasu i kosztów oraz dostęp do ekspertów w dziedzinie zarządzania pracownikami.
Arleta JanasCzy Employer of Record to to samo co pracownik tymczasowy?
KarolinaUsługi offshoring często wybierane są przez firmy różnych branż i rozmiarów, chcące skoncentrować się na swojej działalności głównej, a nie na zarządzaniu personelem.
Barbara BąkJak działa usługa EOR?
ODPOWIEDZ Agnieszka RasińskaUsługa EOR polega na przeniesieniu odpowiedzialności za kwestie pracownicze na firmę EOR, która zajmuje się rekrutacją, płacami i administracją pracowników.
Oliwia NadolnyJaka role pełni Employer of Record?
ODPOWIEDZ Hugo WiguraEmployer of Record (EOR) pełni rolę formalnego pracodawcy, zajmując się zatrudnianiem i administracją pracowników na rzecz firmy zlecającej.
